Työkurin rikkominen, Venäjän federaation työlain 81 artikla. Irtisanominen työkuririkkomuksesta: oikeuskäytäntö. Esimerkkejä työasioiden "laiminlyönnistä".

Avain työprosessin vakauteen ja säätelijän tehtävään kiistanalaisten asioiden ratkaisemisessa on työkuri. Psykologinen tilanne sekä tiimin sisällä että vuorovaikutus työntekijä-alainen tasolla, vastuuta rikkomuksissa säännellään sekä sisäisillä määräyksillä että lainsäädäntötasolla.

Työprosessin organisoinnin taso yrityksessä määrää tuloindikaattorit ja kyky ratkaista annettuja tehtäviä Siksi erityistä huomiota kiinnitetään vastuukysymyksiin kurinrikkomuksista työn aikana.

Mitä on työkuri

Mikä tahansa yritys toimii monimutkainen mutta virtaviivainen mekanismi, jonka menestys riippuu suoraan jokaisesta työntekijästä.

Työkurin käsite sisältää joukon organisaatiossa vahvistettuja sääntöjä, joita kaikkien työntekijöiden, myös esimiesten, on noudatettava ja noudatettava. Näitä ovat mm. yrityseettiset standardit, kokonaisvaltaiset työsuojelusäännöt sekä sisäiset säännöt ja ehdot.

Onko laissa/säädöksissä määritelmää?

Art. Venäjän federaation työlain 189 pykälän mukaan työkuriin määritelmällä on seuraava merkitys: luettelo työntekijän työvelvollisuuksista, joiden mukaan hän on alisteinen työlain mukaisesti vahvistetuille vaatimuksille ja käyttäytymissäännöille. organisaatiossa voimassa olevat määräykset ja ehdot.

Mitkä asiakirjat sisältävät määräyksiä

Jokaisella organisaatiolla on toimintasäännöt useita sääntelyasiakirjoja, jonka perusteella organisaation johtaja valvoo työprosessia ja ryhtyy rankaiseviin toimenpiteisiin työvaatimusten noudattamatta jättämisestä.

Tällaisia ​​standardeja ovat mm.

1. Työlaki– työn alan ensisijainen sääntelijä, joka määrittelee molempien osapuolten päävastuut ja tehtävät, joiden pohjalta työntekijä ja työnantaja rakentavat suhteensa.
2. Työehtosopimus. Perustaa kaikki mahdolliset vaihtoehdot kiistanalaisten ongelmien ja esiin tulevien näkökohtien ratkaisemiseksi tiimin ja johtokoneiston välisessä vuorovaikutuksessa.
3. Sisäiset järjestyksen säännöt. Paikallinen standardi, joka säätelee ja järjestää kurinpitosäännöt yksittäisen organisaation tasolla.
4. Ohjeet jokaiseen asemaan. Ammattitehtävien yhteydessä asetettavat vaatimukset yrityksessä voimassa olevien toimintakarttojen mukaan.
5. Tietyt työsopimukset yrityksen työntekijöiden kanssa.
6. Lisäohjeet, joka määrittelee organisaation toiminnan ominaispiirteiden perusteella vuorovaikutuksen ja yksittäisten asioiden ratkaisun.

Onko se sisällytettävä paikallisiin lakeihin?

Työkuri on olennainen osa työaikataulua, ja siksi sen määräävät sisäiset määräykset - PVTR - sisäiset työmääräykset. Laki ei velvoita työnantajaa erityisesti hyväksymään kurinpitonormeihin perustuvia asiakirjoja, mutta työlaki ei kiellä tällaisten määräysten täytäntöönpanoa.

Paikalliset määräykset koskevat vain työsuhteita tietyn organisaation sisällä Siksi heidän toimintansa on rajoitettua ja koskee yksinomaan tiettyä ryhmää. Tämä asiakirja ei saisi olla ristiriidassa nykyisen työlain kanssa, vaan ainoastaan ​​selventämään sisäisiä piirteitä ja siten täsmentämään korkean tason säännöksissä määriteltyjä perusteita.

Mitä tarkoitetaan rikkomisella

Rikkomus, toisin sanoen työntekijän tiettyjen työtehtävien noudattamatta jättäminen (laiminlyönti), sisältyy käsitteeseen "työkuririkkomus".

Lisäksi voimme korostaa yleisimpiä, useimmiten tavattuja ja suuntaa antavia seuraavat esimerkit kurinpitorikkomuksista:

1. Työntekijä ei ollut työpaikalla pitkään (yli 4 tuntia) ilman hyvää syytä. Ei ole olemassa terveystodistusta tai huomautusta, joka selittää tällaisen käytöksen motiivit ja syyt.
2. Työntekijä kieltäytyy määräaikaisista terveystarkastuksista (ambulanssitarkastus), määräaikaisista (suunnittelemattomista) prof. ohjeita, mikä on syy siihen, ettei hän saa suorittaa virkatehtäviään.
3. Työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, jossa todetaan täydellinen taloudellinen vastuu, selittämättä tällaisen teon syitä ja perusteita, vaikka hänen asemassaan on tällainen velvoite.

Irtisanomisen syynä ei voi olla se, että työntekijä laiminlyö toimenpiteitä, joita ei ole määritelty työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa ja jotka eivät siten kuulu hänen työtehtäviensä piiriin.

Tyypit (hallinnollinen, johtamis-, teknologinen)

Jos työntekijä ei noudata organisaatiossa vahvistettuja työnormeja ja sääntöjä, johdon on suoritettava joukko toimenpiteitä tapahtuneen tärkeimpien tekijöiden ja syiden selvittämiseksi. Rikkomuksista voimme erottaa lajin yleiset piirteet määritellyt kolme pääryhmää:

• järjestelmä: rutiinin noudattamatta jättäminen (laiminlyönti) - työ- ja lepojärjestelyn rikkominen (myöhästyminen, poissaolot, ylityöt);
• johtavia: hallintokoneiston irrationaalinen toiminta (vakiintuneiden alaisuudessa olevien normien rikkominen, koordinointivirheet ja henkilöresurssien tehoton käyttö);
• teknologinen: ei valvota tuotteiden laatua, laitteiden teknistä kuntoa (viat, standardien noudattamatta jättäminen).

Kurinpitotoimi + varoitus

Määrättyjen tehtävien laiminlyönnistä johtajalla on viran mukaan oikeus määrätä työntekijälle useita kurinpitoseuraamuksia rangaistuksena kurinrikkomuksista työssä.

Taide. Venäjän federaation työlain 192 artiklassa määrätään seuraavat kolme rangaistustyyppiä organisaation kurinpitosääntöjen rikkomisesta:

1. Kommentti. Sitä käytetään vähäiseen rikokseen (laiminlyönti, tottelemattomuus), ja sillä on koulutustarkoitus. Päätehtävänä on estää uusien kurinrikkomusten esiintyminen tulevaisuudessa.
2. Nuhtele. Nimitetään tehtävien suorittamatta jättämisen tai kiertämisen vuoksi viran mukaan. Useimmiten käytetään poissaoloihin, kollegoiden nöyryytykseen, tappeluihin ja muuhun sopimattomaan käyttäytymiseen.
3. Hylkääminen. Käytetään toistuviin (järjestelmällisiin) kurinrikkomuksiin, kun pomo on antanut kurinpitotoimia koskevan määräyksen. Syyt: poissaolo, töihin tulo alkoholin tai muun päihteen vaikutuksen alaisena, luottamuksellisten tietojen luovuttaminen tai luovuttaminen, arvoesineiden varkaus (hävikki), jos se todistetaan oikeudessa.

Yksi tapa vahvistaa henkilöstökuria on ehkäistä tiimin jäsenten sopimatonta käyttäytymistä ja lisätä toiminnan tulosten motivaatiota.

Sellaisille tehokkaita mekanismeja voidaan syyttää:

1. Usko. Tehokas argumentti, jonka tehtävänä on herättää työntekijän kiinnostus laadukkaaseen ja tunnolliseen työtehtävien suorittamiseen. Perustuu psykologisiin näkökohtiin parhaiden käytäntöjen käyttöönoton ja siirron kautta, työntekijän mukaan ottaminen kulttuuri- ja sosiaaliseen elämään.
2. Edistäminen. Tunnustuksena työntekijän saavutuksista johtajalla on oikeus antaa hänelle palkinto (mitali, todistus). Palkitsemismenetelmät tuottavuuden lisäämisestä, moitteettomasta työstä, kehittyneiden teknologioiden kehittämisestä ja käyttöönotosta on määritelty sopimuksessa, yrityksen peruskirjassa ja työehtosopimuksessa. Taloudellisina kannustimina työntekijöille annetaan bonuksia tai lahjoja, ja johtaja ilmoittaa kiitollisuutensa.
3. Pakko. Rakennettu kurinpitomenetelmille, jonka tavoitteena on pakottaa työntekijä suorittamaan toimintaansa jopa vastoin tahtoaan nuhteella, varoituksella ja äärimmäisissä tapauksissa irtisanomisella. Lisäksi työntekijä voi jäädä ilman lisäpalkkiota tai saada lomaa eri ajanjaksona vuodesta kuin hän suunnitteli.

Poistot (millä alueilla sitä sovelletaan)

"Tavallisten" kurinpitoseuraamusten lisäksi työlaki antaa työnantajalle mahdollisuuden soveltaa työntekijää vastaan ​​muunlaisia ​​rangaistuksia.

Tämä on mahdollista, jos tällaisista toimenpiteistä määrätään paikallisissa laeissa tai muissa yrityksen määräyksissä (peruskirja), ja ne on myös vahvistettu liittovaltion tasolla sellaisille luokille kuin virkamiehet, lainvalvontaviranomaiset jne.

Bonusten vähentäminen on toinen mekanismi työntekijän rankaisemiseksi, ja sitä käytetään vaikutusmitat työajan laiminlyönnistä ja työtehtävien laiminlyönnistä. Työntekijän riistäminen tarkoittaa vahvistettujen bonusmaksujen määrän vähentämistä tai tällaisten kannustimien poistamista kokonaan.

Tämä on täysin oikeudenmukainen rangaistus, koska bonus on osa työntekijän tuloa ja on siten sama palkkio työntekijän työstä kuin palkka. Siksi, jos työntekijä ei ole noudattanut allekirjoitetun sopimuksen ehtoja ja työvelvollisuuksia ohjeiden mukaisesti, hänelle ei myönnetä työtehokkuuspalkkiota.

Onko sakko mahdollinen?

"Sakon" käsitettä käytetään vain rangaistuksena rikoksesta valtion tulojen rahoittamiseen. Työlaissa tämä nimitys ei ole turvattu. Siksi tällaisia ​​rangaistuksia työrikkomuksista ja kurin noudattamatta jättämisestä ei voida soveltaa työntekijään, koska tämä on laitonta.

Työnantajalla ei ole oikeutta osoittaa kurinpitotoimia, kuten sakkoa, paikallisissa laeissa, koska se on sinänsä työnormien rikkominen ja hallinnollisen menettelyn aloittamisen aihe.

Sisältyykö se työkirjaan?

Työlainsäädäntö ei salli työntekijän väärinkäytöksen yhteydessä sovellettujen kurinpidollisten toimenpiteiden kirjaamista työkirjaan.

Tämä asiakirja sisältää työntekijää koskevien tietojen lisäksi hänen liikkeensä (siirrot) yrityksen sisällä, palkkiot työtuloksesta sekä perusteet, jotka olivat syynä sopimuksen irtisanomiseen. Poikkeus on tapahtuu, jos irtisanominen on kurinpitotoimi.

Onko mahdollista saada etätyöntekijät ja osa-aikaiset työntekijät vastuuseen?

Niiden etätyöntekijöiden tai osa-aikaisten työntekijöiden osalta, joiden kanssa on tehty sähköisellä allekirjoituksella varmennettu sopimus, vastaavia toimenpiteitä vastaavat vastuut kuin organisaation tavallisilla työntekijöillä. Lainsäätäjä ei ole säätänyt tälle työntekijäryhmälle minkäänlaista helpotusta työaikana tehdyistä rikkomuksista määrättävien seuraamusten osalta.

Etätyöskentelyyn palkatut työntekijät suorittavat työtehtävänsä mukaisesti sopimus ja voimassa olevat ohjeet. Irtisanomisen syynä ovat sopimuksessa määritellyt ja määritellyt perusteet, joten rikkomuksista ja epäreilusta työstä määrätään kurinpitoseuraamuksia vastaavasti työntekijöiden kanssa, jotka suorittavat tehtäviään työnantajan alueella.

Yrityksen työkuri ei edellytä vain noudattamista, vaan myös asiantuntevaa organisaatiota, joten on erittäin tärkeää analysoida jokainen havaittu rikkomus yksityiskohtaisesti, jotta nykytilannetta voidaan analysoida tarkemmin ja määrätä riittävä rangaistus.

Lisätietoa löytyy videolta.

Useimmissa tapauksissa irtisanominen tapahtuu työntekijän omasta halusta tai osapuolten sopimuksesta.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Joissakin tilanteissa tämän prosessin aloittaja voi kuitenkin myös tulla. Näihin kuuluu irtisanominen työkuririkkomuksesta. Mutta jotta tämä olisi mahdollista, tarvitaan painavia syitä.

Syyt

Lain mukaan työnantaja voi yksipuolisesti irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa.

Pääedellytys tälle on todisteilla tuetun syyn olemassaolo.

Näin ollen seuraavat työntekijän toimet voivat olla syynä irtisanomiseen tässä muodossa:

• yrityksen sisällä tehdyt rikokset;
• omaisuusvahingon aiheuttaminen yritykselle;
• päihtynyt työssä;
• kertaluonteinen tai järjestelmällinen työsopimuksen ehtojen rikkominen;
• liikesalaisuuksien paljastaminen;
• sopimaton käytös työn aikana;
• tai poissaolo työaikana yli kolme tuntia yhtäjaksoisesti.

Irtisanominen voi tapahtua myös, jos työntekijää vastaan ​​on jo ryhdytty kurinpitotoimiin ja häntä on myös varoitettu irtisanomisesta.

Tapauksissa, joissa työntekijä rikkoo kurinalaisuutta, työnantaja on velvollinen kirjaamaan toimintansa teolla.

Tällainen asiakirja laaditaan kahtena kappaleena, joista toinen on annettava työntekijälle. Myös todistajien on oltava läsnä sitä laadittaessa.

Laki

Kuten muutkin irtisanomissyyt, työntekijän kurinpidollisen rikkomuksen perusteella tapahtuvaa irtisanomista säätelee Venäjän federaation työlaki.

Tässä tilanteessa pääasiakirja on hyväksyttävä.

Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti tilanteet, joissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä.

Irtisanominen työkurilain rikkomisesta

Irtisanominen työkurin rikkomisesta voidaan suorittaa eri tavoin, kaikki riippuu monista tekijöistä.

Näitä ovat muun muassa rikkomusten vakavuus ja niiden lukumäärä (jos niitä on useita).

Toistuva (systeeminen)

Työsopimusta ei saa irtisanoa välittömästi. Pienissä rikkomuksissa työntekijällä on edelleen mahdollisuus jäädä paikalleen.

Jos toimet alkavat kuitenkin olla systemaattisia, työnantajalla on oikeus irtisanoa toistuvista työkuririkkomuksista.

Lisäksi, jos osapuolten välillä on hyvä suhde, työnantaja voi tehdä aloitteen sopimuksen laatimisessa.

Tässä tapauksessa hän voi irtisanoa työntekijän tietyin edellytyksin pilaamatta hänen työkirjaansa.

Karkea

Jos kyseessä on törkeä rikkomus, irtisanominen on tehtävä välittömästi. Tässä tapauksessa työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus kiireellisesti. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan irtisanoa ilman työtä.

Tämä prosessi kestää vain muutaman päivän.

Kurinpidollinen toimi

Kuten aiemmin todettiin, vähäisissä rikkomuksissa työntekijä voi jäädä työhönsä. Tosiasia on, että irtisanominen ei ole ainoa rangaistustapa, ja sitä pidetään korkeimpana toimenpiteenä.

Vähemmän radikaalit kurinpitoseuraamukset voivat aiheuttaa vähiten vahinkoa työntekijälle.

Näitä ovat muun muassa huomautukset ja huomautukset. Kuten irtisanomisesta, muun tyyppisiä seuraamuksia voi määrätä vain organisaation johtaja.

Hänellä on myös oikeus vaatia rikoksentekijältä muistiinpanoa, jossa on oltava selvitys työntekijän toiminnasta.

Työnantajan on rangaistusta määrätessään selvitettävä työntekijän tekemän teon vakavuus.

On myös ilmoitettava työntekijän asenne tehtäviinsä ja olosuhteet, joissa tapahtuma tapahtui.

Rekisteröintimenettely

Ennen työntekijän palkkaamista työnantaja on velvollinen keräämään kaikki tarvittavat asiakirjat, joiden luettelo sisältää sisäisen tutkimuksen sekä työntekijän itsensä perustelukirjeen. Tämän jälkeen voit aloittaa itse prosessin.

Sen kurssi poikkeaa hieman tavallisesta kaavasta:

1. On tarpeen laatia kirjallinen irtisanomisilmoitus, joka on lähetettävä työntekijälle ilmoittamista varten.
2. Seuraavaksi laaditaan asiakirja, jonka perustana ovat paperit, jotka osoittavat rikkomuksen olemassaolon.
3. Irtisanomispäivään valmistaudutaan: paperit kerätään, työkirjaan tehdään merkintä, maksut lasketaan.
4. Prosessi päättyy irtisanomispäivänä, jolloin työntekijä saa hänelle kuuluvat asiakirjat ja velvoitteet, jonka jälkeen työsopimus katsotaan virallisesti päättyneeksi.

Dokumentointi

Kun irtisanominen johtuu kurinalaisuudesta, tämän prosessin aikana laadituilla asiakirjoilla on merkittävä rooli. Jos ne on laadittu väärin, työntekijällä voi olla mahdollisuus nostaa kanne johdon päätöksen kumoamiseksi.

Osa tarvittavista papereista on laadittava ennen sopimuksen irtisanomista. Ne kootaan yleensä sisäisen tutkinnan aikana.

Itse irtisanomisprosessin aikana tilaus ja työkirja ovat tärkeintä.

Tilaus

Irtisanomismääräyksen laatimiseksi on olemassa yhtenäinen lomake "T-8".

On myös analogi sopimuksen irtisanomiseen usean työntekijän kanssa kerralla - "T-8a". Jälkimmäistä käytetään kuitenkin erittäin harvoin rikkomusten vuoksi tapahtuvissa irtisanomisissa.

Asianmukaisesti laaditun asiakirjan tulee sisältää:

• tiedot organisaatiosta;
• kokoamispäivä ja oma numero;
• tiedot työntekijästä;
• työsopimuksen tekemis- ja päättymispäivät;
• irtisanomisen perusteet ja artiklan vastaava kohta;
• alaviitteet asiakirjoihin, jotka vahvistavat rikkomuksen;
• allekirjoituksia tapahtuman molemmilta osapuolilta.

Merkintä työkirjaan

Tärkeä seikka kirjataan myös työntekijän työkirjaan. Sen sisällön on oltava täysin sen mukainen, mitä tilauksessa on perusteena ilmoitettu. Sen tulee sisältää myös identtinen artikkeli.

Merkinnän varmentamiseen käytetään yrityksen pyöreää sinettiä ja sen työkirjaan kirjoittaneen henkilön allekirjoitusta.

Varsinaisen merkinnän lisäksi asiakirjassa on oltava sen myöntämispäivämäärä, joka vastaa irtisanomispäivää.

Työntekijän on tutustuttava syötettyjen tietojen sisältöön ja, jos hän hyväksyy ne, allekirjoitettava.

Maksut

Huolimatta siitä, että irtisanomista pidetään korkeimpana kurinpidollisena toimenpiteenä, työnantajalla on sen toteutuessa edelleen velvollisuus maksaa työntekijälle hänelle kuuluvat maksut.

Nämä sisältävät:

• koko palkan määrä työskennellyistä päivistä viimeisen kertymän alkamisen jälkeen;
• käyttämättömille lomapäiville.

Vuonna 2019 työnantajalla ei ole oikeutta riistää työntekijältä hänen maksujaan, vaikka organisaatiolle aiheutuisi vahinkoa. Laki ei kuitenkaan estä häntä nostamasta vahingonkorvausvaatimusta tuomioistuimessa.

Arbitraasi käytäntö

Voit tehdä kanteen myös työntekijän irtisanomisen jälkeen, mutta tässä tapauksessa sinun on todisteena toimitettava paperit, joihin rikkominen on kirjattu.

Työsuhteita säätelee, kuten tiedetään, työlaki. Työtä hakiessaan hakija ja työnantaja tekevät sopimuksen. Asiakirjassa määritellään työntekijän perustyöehdot. Sopimuksessa määrätään myös osapuolten velvollisuudet ja oikeudet.

Tekemällä sopimuksen työntekijä sitoutuu vapaaehtoisesti noudattamaan työlainsäädännön normeja ja paikallisten asiakirjojen määräyksiä. Jos he rikkovat niitä, hän kohtaa kurinpidollinen toimi. Venäjän federaation työlaissa sisältää erityissäännön, jossa vahvistetaan syylliselle määrättävien seuraamusten perusteet ja yleiset ehdot - 192 artikla. Harkitse sen ominaisuuksia.

Yleistä tietoa

Yllä olevan mukaan Venäjän federaation työlain artikla, kurinpitotoimi Työntekijää, joka on rikkonut lain tai muiden säädösten määräyksiä, voidaan syyttää. Rikkomus voidaan ilmaista joko työntekijän ammatillisten tehtävien laiminlyönninä tai virheellisenä suorittamisena hänen syytään.

Venäjän federaation työlain mukaisten kurinpitoseuraamusten tyypit

Työnantaja voi valita jonkin seuraavista seuraamuksista:

• Kommentti.
• Nuhtele.
• Sopimuksen irtisanominen (jos siihen on perusteita).

Liittovaltion lait, kurinalaisuutta koskevat määräykset ja peruskirjat voivat säätää tietyistä työntekijäryhmistä ja muista, joita Art. 192 Venäjän federaation työlaki kurinpidollinen toimi. Normi on sovellettava pykälän säännökset huomioon ottaen. 81.

Normin ominaisuudet

Mukaan Venäjän federaation työlaki kurinpitoseuraamuksiin koskee irtisanomista pykälässä säädetyin perustein. 81 (5, 6, 9, 10 osan 1 kohta), 336 (1 kohta), 348.11 sekä normin 81 osan 7.1, 8, 7 kohdassa tarkoitettuja, jos työntekijän syyllinen toiminta antaa luottamuksen menettämiseen häneen tai hän on syyllistynyt moraalittomaan tekoon työtehtävänsä paikalla ja puitteissa.

Sellaisten pakotteiden käyttö, joita ei ole määrätty liittovaltion laissa, asetuksissa ja peruskirjoissa, ei ole sallittua.

Mukaan Taide. 192 Venäjän federaation työlaki, kurinpitoseuraamukset Syyte tulee nostaa vasta sen jälkeen, kun rikoksen vakavuus on arvioitu ja olosuhteet, joissa tekijä on tehnyt sen.

Mikä on kurinpitorikos?

Se on ymmärrettävä työntekijän syylliseksi, laittomaksi laiminlyönniksi tai virheelliseksi suorittamiseksi hänelle sopimuksen, lain ja muiden määräysten (mukaan lukien paikallisten) lakien mukaisesti.

Rikosrikos voidaan ilmaista rikkomalla määräyksiä, yrityksen sääntöjä, toimenkuvauksia, työnantajan määräyksiä, teknisiä sääntöjä ja niin edelleen.

Syyllisyys

Tehtävän suorittamatta jättäminen/sopimaton suorittaminen katsotaan syylliseksi, jos kansalainen on toiminut huolimattomasti tai tahallisesti.

Kurinpitoseuraamusten määrääminen Venäjän federaation työlain mukaisesti ei ole sallittua, jos vastaavat rikkomukset on tehty henkilöstä riippumattomista syistä. Esimerkiksi työntekijä ei täyttänyt tehtäviään työhön tarvittavien materiaalien puutteen, työkyvyn menettämisen jne. vuoksi.

Laittomuus

Työntekijän toiminnan (toimimattomuus/toiminta) lainvastaisuus ilmenee lain ja muiden alan säädösten vaatimusten noudattamatta jättämisessä.

Korkeimman oikeuden täysistunto antoi tästä selvityksen vuonna 2004 antamassaan päätöksessä nro 2. Tuomioistuin totesi, että työntekijän kieltäytyminen tuotantotehtävästä, kun hänen hengelle/terveydelle aiheutuu uhka, joka liittyy työvoiman poistamiseen. vastaavaa vaaraa ei voida pitää rikoksena.

Myös sellaisen henkilön käyttäytyminen, joka kieltäytyy tekemästä kovaa työtä tai vaarallisissa/haitallisissa olosuhteissa, jos niistä ei ole määrätty sopimuksessa, tunnustetaan lailliseksi. Poikkeuksia voidaan säätää vain liittovaltion lailla.

Vivahteita

Koska työlaki ei sisällä säännöksiä, jotka kieltäisivät tällaisen kieltäytymisoikeuden käyttämisen, tapauksissa, joissa asianomaisten tehtävien suorittaminen edellyttää 72 artiklan 2 kohdassa mainituilla perusteilla tapahtuvaa siirtoa, kansalaisen kieltäytyminen siirtoa on pidettävä perusteltuna.

Kurin rikkomisena ei voida katsoa, ​​että työnantajan määräystä mennä töihin ennen loman loppua ei noudateta. Laissa ei ole oikeutta soittaa työntekijälle ennenaikaisesti ilman hänen suostumustaan. Työntekijän kieltäytyminen noudattamasta tällaista määräystä (syystä riippumatta) on katsottava lailliseksi.

Kurinrikkomusten tyypit

Rikosrikoksena, josta voidaan tuomita Venäjän federaation työlain mukainen kurinpitotoimi, voi tapahtua vain sellaista syyllistä lainvastaista toimintaa, joka liittyy suoraan ammatillisten tehtävien suorittamiseen. Henkilön kieltäytymistä yleisen järjestyksen toteuttamisesta tai käyttäytymissääntöjen noudattamatta jättämistä julkisella paikalla ei voida pitää loukkauksena.

Kurin rikkomukset yrityksessä katsotaan:

• Kansalaisen poissaolo työpaikalta tai työstä yleensä ilman hyvää syytä.
• Lääkärintarkastuksesta, erityiskoulutuksesta, sertifioinnista, terveyttä ja turvallisuutta koskevista kokeista, laitteiden käyttösäännöistä kiertäminen/kieltäytyminen, jos nämä menettelyt ovat tuotantotoimintaan pääsyn edellytys.
• Kieltäytyminen ilman pätevää syytä taloudellisen vastuun sopimuksen tekemisestä, jos arvoesineiden palvelu on henkilön päätyövastuu ja siitä on sovittu, kun hänet palkattiin yritykseen ja määritelty sopimus voidaan tehdä kansalaisen kanssa, lain määräysten mukaisesti.

Taide. 81 Venäjän federaation työlaki

Kurinpidollinen toimi voidaan käyttää yhdessä:

• Kansalaisen toistuva epäonnistuminen työtehtäviensä suorittamisessa ilman pätevää syytä rangaistuksen vuoksi.
• Kertaluonteinen törkeä velvollisuuden laiminlyönti (rikkomus).
• Yrityksen (rakenneyksikön) johtajan, hänen sijaisensa hyväksyntä, ch. kirjanpitäjä perusteettomasta päätöksestä, jonka täytäntöönpano on johtanut arvoesineiden turvallisuuden loukkaamiseen, laittomaan käyttöön tai muuhun omaisuusvahinkoon.
• Johtajan tai hänen sijaisensa törkeä ammatillisten velvollisuuksien rikkominen, tehty kerran.

Sisään asennettujen lisäksi Venäjän federaation työlaki kurinpitoseuraamuksista seuraamuksista säädetään alakohtaisissa liittovaltion laeissa. Esimerkiksi liittovaltion laki nro 90 sallii opettajan irtisanomisen oppilaitoksen peruskirjan törkeän rikkomisen vuoksi, joka toistetaan vuoden sisällä.

Poikkeukset

Annettu Art. 192 luetteloa pidetään tyhjentävänä. Muiden kuin artiklassa määrättyjen seuraamusten soveltaminen ei ole sallittua. Esimerkiksi olisi laitonta siirtää työntekijä alempana palkalliseen työhön tai periä rikkomuksista seuraamusmaksu.

Poikkeukset ovat sallittuja laissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa. Esimerkiksi liittovaltion laissa nro 79 säädetään, että virkamiehelle voidaan antaa työlain 192 §:ssä säädettyjen seuraamusten lisäksi varoitus hänen viran puutteellisuudesta.

Seuraamusten soveltamista koskevat säännöt

Ne on kiinteä Taide. 193 Venäjän federaation työlaki. Kurinpidollinen toimi voidaan syyttää vasta saatuaan selvityksen rikkomuksen tehneeltä työntekijältä. Ne toimitetaan kirjallisesti. Työntekijällä on 2 päivää aikaa laatia selvitykset. Jos selvityksiä ei tämän ajanjakson lopussa anneta, työnantajan on laadittava vastaava selvitys.

On sanottava, että selittämättä jättämistä ei pidetä esteenä seuraamusten soveltamiselle vastuussa oleviin.

Määräajat

Ne mainitaan myös Venäjän federaation työlain normissa 193. Kurinpitotoimien aikarajat ovat seuraavat:

• Seuraamusta sovelletaan viimeistään 1 kuukauden kuluttua. siitä päivästä, jona rikkominen havaittiin. Tähän ajanjaksoon ei lasketa työntekijän lomapäiviä, tilapäistä työkyvyttömyyttä eikä aikaa, joka on varattu ammattiliiton johtopäätösten huomioon ottamiseen.
• Seuraamusta ei voida soveltaa kuuden kuukauden kuluttua. rikkomuksen päivämäärästä ja tarkastuksen, tilintarkastustarkastuksen, rahoitus- ja taloustoimien tarkastuksen tulosten perusteella - kahden vuoden kuluttua. Näihin määräaikoihin ei sisälly rikosoikeudenkäyntiaikaa.

Jokaisesta rikkomuksesta tekijälle voidaan määrätä vain yksi seuraamus. Muuten hänen perustuslaillisia oikeuksiaan loukataan.

Nykyään työnantajan ja työntekijän välisen sopimuksen irtisanominen on prosessi, jolla on omat ominaisuutensa. Ainoa tapa irtisanoa sopimus johdon aloitteesta on artiklan mukainen irtisanominen.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Tällä hetkellä tämän artiklan mukainen irtisanomismenettely näkyy yksityiskohtaisesti nykyisessä lainsäädännössä.

Asiaa käsitellään parhaiten saatavilla olevalla tavalla Venäjän federaation työlaissa.

On melko yksinkertaista selvittää, kuinka joku saa potkut. On tarpeen tutustua etukäteen tärkeimpiin tähän menettelyyn liittyviin kohtiin.

Syyt

Tämän artiklan mukaiset irtisanomisen syyt voivat olla hyvin erilaisia.

Nykyään syitä työntekijän irtisanomiseen työnantajan pyynnöstä ovat:

• vakavat kurin rikkomukset;
• epäjohdonmukaisuus;
• varkaus ja kavaltaminen;
• epäpätevyys;
• kurinpidolliset rikokset;
• luottamuksen menetys;
• juopuminen;
• muut syyt.

Useita kertoja annettu varoitus voi myös johtaa irtisanomiseen.

Mutta on muistettava, että moitteen antamisen syiden on oltava todella vakavia.

Työkuria rikotaan

Nykyään tämän tyyppiset rikkomukset sääntelyasiakirjoissa ymmärretään seuraavasti:

• poissaolot;
• myöhästyminen.

Vahvistus vaaditaan vakavien syiden puuttumisesta, jotka estävät työntekijän saapumisen työpaikalle ajoissa.

Poissaolot

Kurinpitorikokset

Kurinpitorikkomuksista työnantaja voi laillisesti.

Tämän termin merkitys on esitetty riittävän yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlain 193 artiklassa. Tällaisia ​​rikkomuksia ovat päihtyneenä saapuminen työpaikalle sekä moraaliton käytös.

Irtisanomiseen tarvitaan todisteita - todistaja, lääkäri.

Luottamuksen menetys

Lisäksi irtisanotun työntekijän on tutustuttava tähän asiakirjaan allekirjoituksen yhteydessä.

Jos se ei ole yrityksen saatavilla, tilaus lähetetään postitse rekisteröintipaikkaan, kirjattuna kirjeenä.

Työkirjan täyttäminen

Kun irtisanoat työsopimuksen kyseisellä menetelmällä, sinun tulee tehdä tämä.

Esimerkki:

Irtisanottu tehtävästään kertaluonteisen työkurilain rikkomisen vuoksi työssä päihtyneenä pykälän 2 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta.

Maksut ja korvaukset

Irtisanomisen yhteydessä Venäjän federaation työlain 81 artiklan perusteella työnantajan on kerryttävä seuraavat maksut:

• palkat jo työskennellystä ajasta;

Määräajat

Kun työntekijä irtisanotaan kurinpitorikosten vuoksi, on noudatettava seuraavia määräaikoja:

• selitykset on toimitettava 2 päivän kuluessa;
• irtisanominen suoritetaan 1 kuukauden kuluessa.

Onko mahdollista hakea takautuvasti?

Monet työnantajat haluavat eri syistä antaa taannehtivan irtisanomismääräyksen.

Tämä toiminta on laitonta ja voi johtaa vakavaan kurinpidolliseen vastuuseen.

Seuraukset työntekijälle

Työntekijälle aiheutuvat seuraukset irtisanomisesta Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaisesti ovat melko vakavia - tulevaisuudessa saattaa ilmetä ongelmia virallisessa työsuhteessa.

Lisäksi muut oikeudenkäynnit ovat mahdollisia, ja varkauden, tahallisen varojen noston ja muun taloudellisten petosten sattuessa on maksettava organisaatiolle vahingon määrä sekä tuomioistuimen päätöksellä määrätty rangaistus.

Merkintä työkirjaan tässä tilanteessa voi pilata henkilön koko positiivisen työkokemuksen - joidenkin työntekijöiden on turvauduttava rajuihin toimenpiteisiin - työkirjan "menettäminen" epämiellyttävällä irtisanomisella "artikkelin alla" tai alan vaihtaminen. toiminta.

Jos työntekijä ei suostu

Joskus käy niin, että työntekijä ei hyväksy irtisanomismenettelyä uskoen, että menettely on suoritettu hänen oikeuksiaan loukkaavasti.

Tässä tapauksessa työntekijä voi hakea suojaa seuraavilta rekisteröintipaikan laitoksilta:

• työsuojeluviranomaiselle;
• oikeuteen.

Tätä varten sinun on laadittava hakemus, jota tukevat asiakirjat, jotka vahvistavat ongelman olemassaolon.

Siksi kaikissa tapauksissa, jos yrityksen johdon kanssa tulee epämiellyttäviä tai kiistanalaisia ​​tilanteita, työntekijöiden tulee kopioida kaikki ohjeet, määräykset, säädökset ja muut paperit, jotka heitä pyydetään allekirjoittamaan.

Työnantajan vastuu

Jos irtisanominen tapahtuu tällä tavalla ja työntekijän oikeuksia rikotaan, työnantaja joutuu melko vakavaan vastuuseen.

Jos työsuojelutarkastus havaitsee rikkomuksia, on mahdollista:

• työntekijän palauttaminen työhön;
• rahallisen korvauksen maksaminen hänelle;
• yrityksen johdon saattaminen hallinnolliseen vastuuseen.

31.08.2019

Irtisanomisen rekisteröinti

Työkurin rikkomista on harkittava ottaen huomioon kaikki tekoon johtaneet tekijät Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaisesti.

Jos työntekijän syyllisyydestä ei ole epäilystäkään, työnantaja määrää tarvittavien asiakirjojen suorittamisen henkilöstöosastolla, allekirjoittaa sen sitten kirjanpitoosastolla ja määrää rangaistuksen.

Vaaditut dokumentit

Jotta työnantaja voi määrätä rangaistuksen syylliselle työntekijälle, joka on syyllistynyt törkeään kurinpitorikkomukseen, on noudatettava työjärjestystä:

Lain mukaan työntekijää ei voida rangaista kahdesti samasta törkeästä rikkomuksesta.

Työntekijällä on edelleen oikeus valittaa rangaistuksesta oikeuteen tai valtion työsuojeluviranomaiselle.

Irtisanomisen jälkeen syötetään. Kurinpitoseuraamuksen soveltamista varten sopiva artikkeli kirjoitetaan kirjaan ja siitä tehdään pöytäkirja.

johtopäätöksiä

Yrityksen työntekijän tulee heti kun hän on saanut työpaikan yritykseen, perehdyttävä työtehtäviinsä. Lisäksi jokaisella organisaatiolla on omat työlainsäädäntöönsä ja rangaistusten soveltamista koskevat määräykset.