Mikä on palkkatili säästöpankissa? Sberbankin palkkaprojekti: ohjeet kirjanpitäjälle

Tällä hetkellä Sberbank on myöntänyt 100 miljoonaa muovikorttia (joista noin 35 miljoonaa palkkakorttia), ja pankin omassa verkossa olevien pankkiautomaattien määrä on saavuttanut 50 tuhatta koko maassa.

Tällä hetkellä Sberbank on myöntänyt 100 miljoonaa muovikorttia (joista noin 35 miljoonaa palkkakorttia), ja pankin omassa verkossa olevien pankkiautomaattien määrä on saavuttanut 50 tuhatta koko maassa. Siksi on loogista, että Sberbank on viime vuosina ottanut nopeasti johtavan aseman palkkaprojekteissa. Niiden ydin on, että organisaatio tai muu työnantaja siirtää kaikkien työntekijöidensä palkat pankkiin yhdellä maksulla. Varojen siirron yhteydessä työnantaja toimittaa pankille työntekijöiden tiliotteen, kuinka paljon hyvitetään ja kenelle.

Jotta tämä olisi mahdollista, organisaation (yksityisyrittäjä, valtion virasto, muu työnantaja) tulee tehdä asianmukainen sopimus pankin kanssa. Sberbank puolestaan ​​myöntää pankkikortteja (Visa tai MasterCard) kaikille yrityksen työntekijöille. Palkkaprojektin ehdot voivat olla erilaiset ja joissain ehdoissa poikkeavat, esimerkiksi pankki voi tarjota erisuuruisen tilinylityksen kortille. Suuret yritykset voivat saada itselleen hyvät olosuhteet palkkaprojektien kilpailulla. Sberbank osallistuu usein aktiivisesti tällaisiin kilpailuihin.

Ohjeet palkkaprojektin toteuttamiseen

Palkkaprojektin käynnistämiseksi organisaatiossa sinun on allekirjoitettava erikoistarjoussopimus Sberbankin kanssa. Tämä tehdään allekirjoittamalla hakemus liittyä pankin ehtoihin "palkkaprojektien" puitteissa. Vakioehdot eliminoivat tarpeen solmia lisäsopimuksia aina, kun pankki aktivoi uuden palvelun. Samalla pankki voi harkintansa mukaan muuttaa tiettyjä sopimuksen ehtoja, jotka eivät aina välttämättä vastaa asiakkaan etuja.

Sberbank myöntää debit-palkkakortteja Visa- tai MasterCard-kortteja yrityksen työntekijöille eri tasoilla: lähtötasosta (Visa Electron, Maestro) premiumiin (Visa- ja MasterCard-järjestelmien kulta ja platina). Palkkakortin taso riippuu organisaation koosta ja työntekijän asemasta, hänen odotetuista tuloistaan. Pienten organisaatioiden työntekijöiden tulee itse tulla pankkiin allekirjoittamaan sopimus kortin avaamisesta ja pankkimuovien noutamisesta. Keskisuurille ja suurille yrityksille Sberbank voi määrätä yhden tai useamman työntekijän palvelemaan työntekijöitä ja myöntämään heille palkkakortteja heidän työpaikallaan.

Kulutuslaina Sberbankista palkkaasiakkaille

Palkkakortin haltijoille Sberbank tarjoaa useita bonuksia, mukaan lukien edulliset kulutuslainat jopa 3 miljoonaan ruplaan. 3-60 kuukauden ajaksi. Maksimilainasumma lasketaan jokaiselle asiakkaalle seuraavien tunnuslukujen perusteella:

• palkan määrä;
• palvelusaika viimeisessä työpaikassa;
• lainanottajan takuun mahdollisuus ja määrä;
• muut indikaattorit.

Koska pankilla on perustiedot jokaisesta kortinhaltijasta, hakemuksen käsittely kestää enintään muutaman tunnin. Palkanlaskenta-asiakkaiden lainat myönnetään alennettuun korkoon ja ne voidaan myöntää suoraan lainanottajan työpaikalla.

Sberbankin palkkaprojektin ehdot ja tariffit

Palkkaprojektia varten Sberbankilla on edulliset tariffit palkkakorttien myöntämiseen, huoltoon, käteisen myöntämiseen ja muihin toimiin. Palkkakortin myöntäminen ja ylläpito on siis ilmaista. Käteisen nosto aluekonttorin pankkiautomaateista ja päivärajan sisällä tapahtuu myös nollapalkkiolla. Klassisen tai korkeamman tason korteista käteisen nostoprovisiota ei veloiteta Sberbankin kaikkien Venäjän federaation alueellisten sivukonttoreiden pankkiautomaateista. Päivittäisen rajan koko riippuu myös kortin tasosta - 50 tuhannesta ruplasta. lähtötason korteille (Visa Electron, Maestro) jopa 1 miljoonaa ruplaa. platinatason korteille.

Kun nostat päivärajan ylittävän summan, pankki veloittaa tästä summasta lisäpalkkion. On tärkeää muistaa, että päivärajan aikakehys otetaan Moskovan ajan mukaan maan alueesta riippumatta. Pankkipalkkakorteille voidaan asettaa tilinylitysraja (laina kortin saldon ylittävälle maksumäärälle) 20 %:n käyttökorolla ja 40 %:n viivästysmaksulla. Organisaatioille Sberbank tarjoaa erityisen "palkka" -tariffisuunnitelman, joka sisältää kassanhallintapalvelut ja palkkaprojektin erityisehdoilla. Tällaisen tariffisuunnitelman pääkustannus on noin 3 500 ruplan kuukausimaksu, joka vaihtelee hieman maan eri alueilla.

Asiakirjat Sberbankin palkkaprojektiin

Palkkaprojektin toteuttamiseksi pankin on toimitettava asiakirjat oikeushenkilöltä (työnantajalta) ja jokaiselta työntekijältä - palkkakortin haltijalta. Jos organisaatiota palvelee jo Sberbank: sillä on käyttötili tai käteismaksupalvelut, riittää, että lähetät pankille hakemuksen liittyä "palkka" -projektin ehtoihin. Jos organisaatio ei ole pankin asiakas, sen on toimitettava kaikki asiakirjat käyttötilin avaamiseksi (hakemus, kopiot lakisääteisistä asiakirjoista, todistukset liittovaltion verohallinnosta, eläkerahastosta, allekirjoituskortit, jne.) ja aktivoi sitten palkkaprojektipalvelu. Kaikki tämä voidaan tehdä samanaikaisesti. Työntekijä tarvitsee vain passin ja hakemuksen.

Sberbankin palkkaprojektin edut

Sberbankin palkkaprojektilla on monia vahvuuksia, mikä johtuu ensisijaisesti pankin valtavasta mittakaavasta ja ohjelmien saatavuudesta muovikortin haltijoiden asiakaskunnan kasvattamiseksi. Sberbankin ominaisuudet mahdollistavat sen, että se voi sijoittaa lainaasiantuntijan ja asentaa pankkiautomaatteja suoraan suuriin yrityksiin, jotka ovat liittyneet palkkaprojektiin. Palkkakortin haltijoiden muodostunut pankkihistoria oikeuttaa saamaan edullisia lainoja kiinteistöjen, autojen ja muihin tarkoituksiin. Miellyttävä lisä kortinhaltijoille on myös pääsy Sberbank Online -palveluun ja mobiilipankkiin.

Palkkaprojekti Sberbank Onlinessa

Kortinhaltijat eivät voi itsenäisesti liittyä palkkaprojektiin Sberbank Online -järjestelmän kautta. Tätä varten sinun on otettava yhteyttä työnantajaasi hakemuksella palkan maksamisesta Sberbank-kortille. Asiakirjassa tulee olla korttitilin tiedot rahansiirtoa varten.

Jos saat uuden työpaikan, jossa palkkasi siirretään Sberbankin kautta, työnantaja itse tarjoaa sinulle kortin hakemisen. Ei ole tarvetta mennä minnekään. Hänet tuodaan töihin. Jos haluat käyttää henkilökohtaista tiliäsi Sberbank Onlinen kautta, sinun tulee käydä pankin toimistossa passilla.

Sberbank on yksi maan suurimmista pankeista. Yksi suosituimmista tuotteista on muovikortit. Lisäksi nykyään ei vain pankki-, vaan myös luottokortit ovat tärkeitä. Laaja konttorien, konttoreiden, pankkiautomaattien ja terminaalien jakelu takaa laajan saavutettavuuden kaikkiin pankin tarjoamiin projekteihin. Kaikki tämä selittää sellaisen vaihtoehdon suosion kuin Sberbankin palkkaprojekti.

Mikä on palkkaprojektin ydin?

Tällä alueella pankilla on myös johtava asema Venäjällä. Vaikka kaikki eivät vieläkään tiedä, mikä Sberbankin palkkaprojekti on, mitkä ovat sen tariffit ja tarjouksen ehdot.

Osallistumalla tähän projektiin yritykset, organisaatiot tai pienet yritykset alkavat siirtää palkkoja työntekijöilleen Sberbankin kautta. Lisäksi tämä tehdään yhdellä maksulla, ei useilla tapahtumilla.

Pohjimmiltaan yrityksen edustaja käyttää palvelua yksinkertaistaakseen varojen siirtoa ja säästäen samalla ylläpidossa. Ennen palkkojen maksamista työntekijöille organisaatio lähettää Sberbankille varojen kokonaismäärän, joka tarvitaan hyvittämiseen työntekijöiden tileille tai korteille, sekä erityisen selvityksen, joka osoittaa, kenelle työntekijälle pankin tulee siirtää palkka ja sen määrä. Samaan aikaan kaikki työntekijät, kuten myös itse organisaatio, ovat pankin asiakkaita edullisimmilla ehdoilla.

Sberbankin palkkaprojektin edut

Sberbankin palkkaprojektit ovat erittäin suosittuja, koska ne tarjoavat käyttäjilleen monia etuja ja edullisia tariffeja. Tällä palvelulla on merkittäviä etuja, jotka saavutettiin kaikkien osapuolten eduksi kuluttajamarkkinoiden suurista volyymeistä johtuen. Lisäksi Sberbank pyrkii jatkuvasti lisäämään muovipidikkeiden asiakkaiden määrää.

Tällaisen vuorovaikutuksen etuja ovat seuraavat seikat:

• Itsepalvelulaitteiden sijoittaminen suoraan palkkaprojektia käyttäviin suuryrityksiin. Usein pankki tarjoaa myös suurille organisaatioille luottoasiantuntijoita, jotka ovat valmiita palvelemaan yrityksen työntekijöitä ilman jonoja.
• Kaikilla palkkaprojektiin osallistujilla on pankkihistoriaa. Tämän ansiosta he voivat hakea lainoja Sberbankista edullisin ehdoin ja saada heille miellyttävimmät tarjoukset. Voit saada rahaa ostaaksesi oman kodin, ostaaksesi auton, kouluttaaksesi lapsia, matkustaaksesi ulkomaille ja paljon muuta.
• Pääsy mobiili- ja verkkopankkijärjestelmiin. Organisaation vuorovaikutus pankin kanssa tapahtuu Sberbank Business Online -palkkaprojektin kautta, johon voit ryhtyä poistumatta toimistosta. Täällä voit lähettää tiliotteita, laatia ja muuntaa raportteja, välittää viestejä ja ohjeita pankkiin.

Kuinka tulla osallistujaksi ohjelmaan?

Osallistuakseen palkkaprojektiin organisaation on täytettävä asianmukainen sopimus, jonka voi ladata. Hakemus täytetään erityisellä lomakkeella. Se sisältää melko paljon kohtia, joista voit syöttää tiedot oikein Sberbankin palkkaprojektin ohjeiden avulla, joita voit pyytää missä tahansa pankin konttorissa.

Sopimus sisältää vakioehdot, joiden avulla asiakas voi välttää toimenpiteiden jatkokoordinoinnin ja monien papereiden allekirjoittamisen. Tarvittaessa voidaan keskustella useista kohdista, jos asiakas ei ole niistä samaa mieltä.

Mitä asiakirjoja tarvitaan sopimuksen tekemiseen?

Hakemuksen täyttämisen lisäksi asiakkaan tulee tuoda myös joukko asiakirjoja pankkikonttoriin. On parempi valmistaa ne etukäteen. Onneksi Sberbankille on olemassa luettelo asiakirjoista palkkaprojektia varten. Se näyttää tältä:

1. kopiot organisaation lakisääteisistä asiakirjoista;
2. verohallinnon ja eläkerahaston todistukset;
3. erityiset kortit, joissa on korteille palkat saavien vastuuhenkilöiden ja työntekijöiden allekirjoitusnäytteet;
4. työntekijöiden henkilötiedot (mukaan lukien koko nimi ja muut passitiedot);
5. jokaiselta yrityksen työntekijältä hakemuksen hankkeeseen liittymisestä.

Jos Sberbank palvelee jo organisaatiota, itse organisaatiota koskevia asiakirjoja ei vaadita; riittää, että täytät hakemuksen.

Jos organisaatio on pieni, jokaisen työntekijän on noudettava korttinsa itsenäisesti. Suurissa yrityksissä tämän tekee erillinen asiantuntija. Hän myöntää kortteja myös suoraan työntekijöille itselleen, aivan laitoksensa seinien sisällä.

Palkkaprojekteissa Sberbank myöntää kortteja kansainvälisistä VISA- ja MasterCard-järjestelmistä. Heille määritetään alku- tai palkkiotaso, riippuen itse organisaation koosta, asemasta ja tietyn työntekijän tulojen määrästä.

Kulutuslainojen erityisehdot palkkaprojektiin osallistuville

Yksi konkreettisimmista eduista Sberbankista palkkaa saavalle asiakkaalle on pääsy edullisimpiin tariffiin. Siten työntekijä voi luottaa seuraaviin ehtoihin:

• lainan määrä - enintään 3 miljoonaa ruplaa;
• Sopimuksen kesto on enintään 5 vuotta.

Tietysti erityisolosuhteet riippuvat suurelta osin vakavaraisuusasteesta ja joistakin muista tekijöistä. Pankki arvioi seuraavat parametrit:

1. palkkataso;
2. palvelusaika nykyisessä työssä;
3. kyky houkutella lainaajia hankkimaan suuria määriä varoja;
4. vakuuksien saatavuus;
5. luottohistoria;
6. lisätulonlähteiden saatavuus.

On huomattava, että toinen merkittävä etu on, että hakemus käsitellään tavallista nopeammin. Tämä johtuu siitä, että suurin osa indikaattoreista on jo Sberbank-tietokannassa, ja siksi he voivat melkein välittömästi tehdä johtopäätöksen lainanottajan vakavaraisuudesta ja hänen tulonsa todellisesta määrästä, joka menee itse pankin tileille. .

Sberbankin palkkaprojekti on erittäin kätevä työkalu, jonka avulla yritykset ja organisaatiot voivat maksaa työntekijöilleen palkat Venäjän suurimman pankin pankkikortille.

Sberbankin palkkaprojekti: toimintaperiaatteet

Yritykset, jotka ovat valinneet tämän työkalun Sberbankista, yksinkertaistavat merkittävästi työntekijöiden palkkojen maksamista. Tätä varten sinun tulee tehdä asianmukainen sopimus pankin kanssa, eikä tässä pitäisi syntyä vaikeuksia, koska asiakirjan tekemisjärjestelmä on yksinkertaistettu maksimaalisesti: se tarjoaa erityisesti jopa mahdollisuuden ottaa online-yhteys mihin tahansa Sberbankin konttorit.

Jos yritys tai yritys on aiemmin tehnyt yhteistyötä Sberbankin kanssa, niin kätevään työkalupakettiin kuin palkkaprojektiin liittymiseksi riittää, että lähetät asianmukaisen hakemuksen. Jos projektista tykännyt yritys ei ole aiemmin tehnyt yhteistyötä pankin kanssa, sen on toimitettava täydellinen asiakirjapaketti.

Useimmissa tapauksissa rahoituslaitos pidättää oikeuden muuttaa olemassa olevia optioita tai ottaa käyttöön uusia ilman lisäsopimuksia. Käytännössä pankki kuitenkin tiedottaa asiakkaille tällaisista muutoksista ainakin sähköpostin tai tekstiviestin muodossa.

Sopimuksen rekisteröintimenettelyn onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen alkaa seuraava vaihe, jossa yritys ja pankki järjestävät työntekijöille pankkikorttien vastaanottamisen ja pankkitilin avaamisen. Suuryritysten työntekijät saavat kortit suoraan työpaikallaan, kun taas pienyritysten työntekijät joutuvat käymään pankissa, mutta tämä ei vie paljon aikaa.

Ohjeet kirjanpitäjille, jotka Sberbankin asiantuntijat ovat luoneet palkkaprojektityökalun käytön yksinkertaistamiseksi, selittävät yksityiskohtaisesti, kuinka tämä tai toinen toimenpide suoritetaan. Lyhyesti sanottuna prosessi näyttää tältä:

• yritys siirtää työntekijän kuukausipalkkojen kokonaismäärän Sberbankiin yhdelle siellä avatulle tilille;
• pankille toimitetaan tiedot kunkin työntekijän kertyneen palkan määrästä - yrityksen kirjanpitäjä suorittaa kaikki laskelmat siinä ohjelmassa, jolla hän työskentelee, minkä jälkeen palkkalaskelmat lähetetään rahoituslaitokselle - joko Sberbankin rekisterin avulla Business Online -järjestelmässä tai postitse sähköiseen postilaatikkoon liitteenä olevalla tiedostolla, joka on varmennettu sähköisellä allekirjoituksella;
• Sberbankin työntekijät siirtävät yrityksen määrittämät summat henkilöstötileille. Varojen siirtoaika ilmoitetaan etukäteen.

Edut yrityksille, jotka valitsevat Sberbankin palkkaprojektin

Sberbankin palkkaprojektin valinneen yrityksen etuna on merkittävät säästöt varoissa, jotka on aiemmin käytetty rahojen nostamiseen. Lisäksi ei tarvitse laskea suuria käteissummia joka kerta, kun palkka maksetaan, mikä herättää myös rikollismaailman tarpeetonta huomiota.

Lisäksi suurella organisaatiolla on jopa mahdollisuus pyytää pankkia asentamaan toimistoon tai omalle alueelleen pankkiautomaatti, jonka kautta sen työntekijät voivat nostaa kortille saamiaan rahoja. Tämä ratkaisee aiemmin palkkapäivänä kassalla jonottujen pitkien jonojen ongelman, koska työntekijät voivat nostaa varoja minä tahansa muuna päivänä tai jopa käyttää kortilla ei-käteismaksuja. Pienet yritykset saavat niille konkreettisia säästöjä, koska aineellisesta omaisuudesta vastaavaa kassanhoitajaa ei enää tarvita, joten palkkasäästöjä voidaan säästää.

Kaikki kirjanpitäjän työ vähennetään täällä vain työntekijöiden palkkojen oikeaan laskemiseen, vastaavan tiliotteen lähettämiseen pankille ja yhden summan siirtämiseen rahoituslaitokselle.

On myös syytä huomata sellainen hetki kuin rekisteröityminen Sberbank Business Onlineen. Tehtyään tämän ja valitessaan palkkaprojektin, yritys saa mahdollisuuden lähettää etärekisterit rahoituslaitokseen ja hallita tilannetta yhdellä tilillä: eli koko vuorovaikutusprosessi siirtyy virtuaalitilaan ja fyysinen vierailu pankille ei ole enää valinnaista.

Edut työntekijöille

Yrityksen lisäksi työntekijät hyötyvät osallistumisesta Venäjän suurimman pankin palkkaprojektiin. Ensinnäkin he saavat kansainvälisen muotoisia pankkikortteja, eli he voivat käyttää niitä Venäjän federaation ulkopuolella. Lisäksi kortilla on mahdollista suorittaa erilaisia ​​rahoitustapahtumia etänä. Nämä eivät kuitenkaan ole kaikki edut, koska Sberbank-kortilla voit:

• saada asuntolaina erittäin edullisin ehdoin;
• saada laina, mukaan lukien tavoitelaina, lainanottajalle edullisemmalla korolla, joka on alhaisempi kuin tavallisille asiakkaille tarjottu korko;
• anna ylimääräinen pankkikortti sukulaiselle samalle tilille: esimerkiksi läheisesi voi käyttää varoja perheen budjetista ollessaan huomattavan etäisyyden päässä, eikä hänen tarvitse tehdä ylimääräisiä rahansiirtoja;
• maksa kortille kertyneillä pisteillä osana "Kiitos"-ohjelmaa tietyissä verkkokaupoissa ja perinteisissä myyntipisteissä;
• Hyödynnä MasterCardin ja Visan tarjoamia alennuksia.

On myös syytä huomata niin tärkeä seikka kuin varojen turvallisuus. Vaikka kadotisit lompakkosi, et menetä mitään taloudellisesti, koska pankki on estänyt pankkikortin, ja vastaavasti kaikki siellä olleet varat jäävät edelleen tilille - kukaan muu ei pääse niihin käsiksi. . Ja lopuksi, niin miellyttävä hetki kuin tuloprosentti - sinun on siirrettävä varoja säästötilillesi, missä ne kasvavat vähitellen.

Saamalla palkat kortille työntekijät säästävät aikaa. Loppujen lopuksi, kuten edellä mainittiin, sinun ei enää tarvitse odottaa jonossa arvokkaassa ikkunassa, jossa on merkintä "Kassa": rahat yksinkertaisesti hyvitetään tilillesi, minkä jälkeen voit käyttää niitä oman harkintasi mukaan - nostaa sen millä tahansa mukava päivä, maksa sähkölaskuja, maksa Internetistä, lisää puhelimesi saldoa. Itse asiassa vaihtoehtoja on paljon, koska Sberbank-pankkikortti avaa erittäin laajat mahdollisuudet, mikä tekee omistajan elämästä mukavampaa. Muista myös, että kaikki Venäjän federaation rahoituslaitokset palvelevat Sberbank-pankkikortteja ilman palkkioita.

Maan suurimman valtionpankin palkkaohjelmaan voi hakea lähes mikä tahansa yritys. Aikaisemmin yhteistyö pienyritysten kanssa oli pankkien kannalta epäkiinnostavaa - pankkiirit keskittivät kaiken voimansa työskentelyyn suurten omistusosuuksien kanssa, mutta nyt painopisteet ovat muuttuneet, ja nykyään hankkeeseen voi liittyä jopa useita kymmeniä työntekijöitä virallisesti maksava yritys.

Yhteenvetona haluaisin huomauttaa joitain muita kohtia, kuten esimerkiksi Sberbankin palkkaprojektissa säädetty tilinylitys. Käyttöaste on tässä 20 prosenttia, ja maksuehtojen rikkomisesta määrätään 40 prosentin sakko. Organisaatioille käteismaksupalvelujen kuukausittainen palvelu maksaa 3,5 tuhatta ruplaa, kun taas rahoituslaitoksen tilin vuosittaisesta hoidosta ei peritä kuukausimaksua.

Jos työntekijä irtisanotaan yrityksestä, josta hän sai palkkakortin, hän voi kieltäytyä siitä - tehdäkseen tämän, hänen tulee ottaa yhteyttä Sberbankin asianomaiseen osastoon. Mutta on toinen vaihtoehto - kortin käyttöä voidaan jatkaa, vain sen omistajan on otettava yhteyttä pankkiin muuttaakseen tariffisuunnitelman tavalliseksi, koska nyt ei enää yritys, vaan hän itse, joka maksaa sen palveluksessa.

Sberbankin palkkaprojekti on kätevä työkalu, jonka kautta palkat hyvitetään työntekijöiden tileille. Tällaista työkalua käyttämällä asiakasyritys vähentää kustannuksiaan ja työvoimakustannuksiaan työntekijöilleen palkanmaksumenettelyn aikana. Yritykselle on tarjolla myös erilaisia ​​etuja. Seuraavaksi puhumme siitä, mikä on Sberbankin palkkaprojekti: ohjeet kirjanpitäjälle. Huomioikaa kaikki tämän järjestelmän edut.

Palkkaprojektilla on monia etuja organisaatioille

Miten oikeushenkilöt voivat hyötyä hankkeesta?

Edut eri organisaatioille ja yrityksille ovat seuraavat:

1. Maksua ei tarvitse maksaa, jos laitoksen palkan kokonaismäärä maksetaan.
2. Pankkiorganisaatio tarjoaa uskollisia tariffeja - emmekä puhu vain tilipalvelusta, vaan myös muista tärkeistä palveluista. Ne kaikki ovat mukana yrityksen palkkaprojektissa. Hinta määräytyy tapauskohtaisesti.
3. Sopimus on laadittu yksinkertaistetun kaavan mukaan. Rakentajasopimusta käytetään nimenomaan näihin tarkoituksiin.
4. Vakavilla asiakkailla on oikeus jättää hakemus pankkiautomaatin asentamiseksi nimenomaan laitoksen itse rakennukseen. Siten laitoksen työskentelevällä henkilökunnalla on mahdollisuus nostaa rahansa poistumatta toimistotiloista.

Miten tällainen projekti toimii?

Asiakasyritys tekee sopimuksen pankkiorganisaation kanssa. Asiakirja laaditaan yksinkertaisinta kaaviota käyttäen. Hakemuksen voi jättää myös etänä - voit käyttää online-tilaa.

Välittömästi asiakirjojen allekirjoittamisen jälkeen yritys ja pankkiorganisaatio myöntävät työntekijöille muovikortteja. Seuraavaksi kaikille avataan erillinen tili. Projekti toimii näin:

1. Yrityksen kirjanpitäjä siirtää koko palkan yhdelle pankkitilille. Jälkimmäinen avataan asiakkaana olevan yrityksen nimissä.
2. Selvitys lähetetään pankkiorganisaation toimistoon. Se heijastaa tietoa kunkin työntekijän palkoista. Yksittäisille yrittäjille ilman työntekijöitä kaikki on vielä paljon yksinkertaisempaa.
3. Luottolaitos siirtää varoja sopimuksessa määritellyn ajanjakson aikana työntekijöiden palkkakorteille (organisaation antaman lausunnon perusteella).

Tärkeä kohta: on parempi, jos asiakasyritys käy läpi rekisteröintiprosessin erityisesti tätä tarkoitusta varten luodussa "Sberbank Business Online" -palvelussa. Se mahdollistaa selvitysten etälähetyksen ja rahoituksen sijainnin täydellisen hallinnan yrityksen tilillä.

Yhteistyö luottolaitoksen kanssa kirjanpitäjän ei välttämättä tarvitse mennä itse konttoriin.

Miten tietoja tarjotaan harkittavan hankkeen puitteissa?

Palkkatietojen lähettäminen voidaan lähettää myös etänä. Tätä tarkoitusta varten on tarpeen täyttää pankkisivustolla lomake, joka sisältää kaikki tiedot laitoksesta. Joten lomakkeessa lukee:

1. Koko nimi.
2. Laitoksen kokonaistoiminta-aika.
3. Työntekijöiden määrä.
4. Kuukausipalkkarahastoon sisältyvät summat.
5. Yhteystiedot laitoksesta.
6. Edustaja.

Heti kun asiakirjat on myönnetty, laitos vastaanottaa henkilökohtaisen johtajan - tietyn pankin työntekijän, joka käsittelee asiakirjat. Sama henkilö ratkaisee kaikki palvelusopimuksen voimassaoloaikana ilmenevät asiat.

Projektiin liittyminen edellyttää hakemusten täyttämistä

Venäläinen pankki on kehittänyt kätevän työkalun, jonka avulla se voi myöntää kansalaisille palkkakortteja. Niiden järjestäminen on nyt paljon helpompaa ja kätevämpää.

Ohjeet ilmoittautumiseen:

1. "Rekisteröi, jonka avulla voit avata tilejä" -ohjelma ladataan tietokoneeseesi. Voit ladata sen Sberbankin viralliselta verkkosivustolta.
2. Rekisteri on täytettävä kokonaan. Työssäkäyvän henkilöstön tiedot tallennetaan. Napsauta seuraavaksi "Vie" -painiketta.
3. Asiakirjassa on oltava asianmukainen merkintä - sähköinen digitaalinen allekirjoitus (EDS).

Viimeinen vaihe on rekisterin lähettäminen pankkiorganisaatiolle

Vaatimukset ovat:

1. Kortti myönnetään maksutta, pankin ei tarvitse maksaa mitään huollosta.
2. Voit myös nostaa varoja pankkiautomaateista (päivärajaa ylittämättä) ilmaiseksi.
3. Kortti edellyttää tilinylityslinjan avaamista. Korko on 20 % vuodessa.
4. Päivittäistä käteisnostorajaa määritettäessä otetaan huomioon korttityyppi. Jos se on klassinen, päivittäinen raja on 50 000 ruplaa. Jos platina - 1 000 000 ruplaa.
5. Limiitit ylittävistä varoista veloitetaan palkkio.

Tarkasteltavana olevan hankkeen työntekijärekisterissä on seuraavat rivit:

1. Henkilötiedot työntekijästä.
2. Kaikkien työntekijöiden täydelliset nimet latinaksi. Nämä tiedot tallennetaan automaattisesti - heti sen jälkeen, kun tosiasiat on otettu huomioon venäjäksi.
3. Syntymäpäivä, asuinpaikka, kansalaisuus.
4. Rekisteröintiosoite.
5. Henkilökortin sarja ja numero.
6. Henkilökoodi, jolla kansalainen tunnistetaan.
7. Työntekijöiden yhteystiedot.
8. Työntekijän asema organisaatiossa.
9. Henkilökohtainen sähköposti.
10. Tilatun pankkituotteen tyyppi.
11. Luottolaitoksen tiedot (mikä on sivukonttorin nimi, mikä sen koodi).

Kun kaikki tiedot työskentelevistä henkilöistä on syötetty, rekisteri viedään. Pankin verkkosivuilla on erityinen painike tätä tarkoitusta varten. Asiakirja hyväksytään sähköisellä digitaalisella allekirjoituksella. Sen kiinnittävät laitoksen valtuutetut henkilöt. Seuraavaksi se lähetetään pankkiin.

Jos ohjetta täydennetään millään tavalla, Sberbank kehittää uusia palveluita. Asiakasyritys yhdistetään niihin automaattisesti.

Palkkaprojektin käynnistäminen

Edut organisaation työntekijöille:

1. Omaisille ja perheenjäsenille on mahdollista myöntää lisäkortteja.
2. Harkittavan hankkeen kansalaisasiakkailla on mahdollisuus ottaa lainaa ja luottokortteja. He voivat myös hakea asuntolainaa ja nauttia muista eduista.
3. Työntekijät osallistuvat erilaisiin pankkikumppaneiden alennustarjouksiin.
4. Jokaisella asiakkaalla on mahdollisuus osallistua "Kiitos"-bonusohjelmaan pankkiorganisaatiosta.
5. Venäjän alueen ulkopuolella pankkiasiakas voi maksaa mistä tahansa palvelusta kansainvälisellä pankkikortilla.
6. Jos pankkikorttisi katoaa tai varastetaan, soita vain tekniseen tukeen ja se lukitaan. Asiakas ei menetä rahojaan.
7. Henkilökohtaisia ​​säästöjä on saatavilla milloin tahansa päivästä tai yöstä. Sberbank-pankkiautomaatit ovat saatavilla kaikkialla maassa.
8. Kerääessään rahaa korttitilille henkilöllä on mahdollisuus saada lisätuottoa - nimittäin korkokuluja pankkiorganisaatiolta.
9. Mobiilipankin avulla saat selville tilin tilan ja mitä tapahtumia kortilla on tehty. Riittää, kun lähetät vain tekstiviesti-ilmoituksen käyttäjän matkapuhelimeen.
10. Verkkopankin ansiosta voit tehdä tilisiirrot milloin tahansa sinulle sopivana ajankohtana. On myös mahdollista maksaa palveluja, liikennepoliisin sakkoja ja kattaa velkoja. Asiakkaan ei tarvitse maksaa tästä palvelusta.

Mitä asioita asiakkaan – oikeushenkilön – tulee ottaa huomioon sopimusta tehdessään:

1. Tällaista sopimusta tehdessään asiakas sitoutuu noudattamaan yrityksen palvelussa ilmoitettuja julkisia ehtoja.
2. Jos muutoksia tehdään, asiakkaan kanssa ei allekirjoiteta lisäsopimusta.
3. Mikäli lainsäädäntätasoisia muutoksia ja muutoksia tulee, kaikkien rakennusurakan tehneiden asiakkaiden on noudatettava niitä (ilman lisäsopimusta).

Yhteenvetona voidaan sanoa, että Venäjän Sberbank parantaa säännöllisesti tuotteita kansalaisille ja juridisille organisaatioille. Eikä palkkaprojekti ole poikkeus. Lisäksi tällainen projekti on ihanteellinen vaihtoehto yksittäisille yrittäjille, joilla ei ole työntekijöitä.

Sberbank-ohjelman avulla voit yksinkertaistaa työntekijöiden palkkojen maksamista. Lisäksi se auttaa vähentämään laitoksen kustannuksia tämän menettelyn suorittamisessa.

Sberbank on yksi maan suurimmista pankeista. Palkansiirtokorttien myöntämisen laajuudessa sillä on myös johtajan asema. 450 tuhatta yritystä He ovat jo uskoneet taloutensa pankille, mukaan lukien ratkaisun työntekijöiden kanssa suoritettaviin maksuihin. Yksi eduista rahan hyvittämisessä palkanmaksuihin Sberbankin kautta on muodostumisen helppous rekisteri ja lyhyet siirtoajat rahoitusta maksukortille.

Sberbankin palkkaprojekti on kahden organisaation välinen sopimus. Toisaalta on pankkirakenne, toisaalta yksittäinen yrittäjä. Yritysasiakas sitoutuu toimittamaan pankille viipymättä rekisterin, joka sisältää tiedot työntekijöistä, tileistä ja hyvitettävistä määristä. Pankki puolestaan ​​sitoutuu viipymättä siirtämään varoja työntekijöiden pankkimaksukorteille.

Kaikki toimet suoritetaan etänä. Arvioitu pankkitapahtuman aika: 90 minuuttia. Mutta yleensä ilmoittautuminen tapahtuu 10 minuutissa.

Ensinnäkin palveluiden yhdistämiseksi yritysasiakkaan on rekisteröidyttävä Sberbank Business Online -palveluun. Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen henkilökohtaisella tililläsi aktivoituu uusi osio.

Palvelun testaamiseksi suoritetaan kaksi kokeellista tapahtumaa.

Sberbankin palkkaprojekti - tariffit oikeushenkilöille

Yhteistyö oikeushenkilöiden ja yksittäisten yrittäjien välillä Sberbankin kanssa mahdollistaa sen käytön ehdotuksia:

1. Selvitykset työntekijöiden kanssa, käteis- ja muut liiketoimet;
2. Summien hyvitys pankkikortille;
3. Omien rahojen nostaminen;
4. Tilaisuus suorittaa tapahtumia etänä Internet-palvelun kautta.

Sopimusta valmistellaan maksullisella perusteella. Projektin huoltokustannukset riippuvat kuukausittain verkkopalvelun kautta siirrettävästä summasta.

Jos yritysasiakas käyttää lisäpalveluita, hänelle voidaan järjestää kanta-asiakasohjelmat.

Yrityskäyttäjille palkansiirrot järjestetään sellaisilla ehdot:

Tariffit ja palveluehdot voivat vaihdella varojen kierron ja lisäpalvelujen aktivoinnin mukaan.

Jos yrityksen työntekijä haluaa saada yksilöllisen kortin, pankin työntekijä selvittää sen maksut henkilökohtaisesti.

Tarjoukset yksittäisille yrittäjille ilman työntekijöitä

Laki määrää, että yksittäinen yrittäjä ei voi maksaa itse palkkaansa. Usein palkkojen hyvityspalvelun perustaminen on työkalu varojen siirtämiseen yksittäiseltä yrittäjältä yksilön kortille. Tämä on hyödyllisempää tilinhaltijalle, koska kyseessä on sama henkilö.

Liikemiehen tulot siirretään palkansiirtoa varten avatun tilin kautta. Z Sberbank arpay -projekti yksittäisille yrittäjille ilman työntekijöitä voit alentaa palkkiota rahansiirrosta jopa 0,3 %.

Pankkitapahtumat suoritetaan kautta Sberbank Online -palvelu— pienyritysten palkkaprojekti. Varojen nostamiseksi yrittäjä luo itsenäisesti luottorekisterin. Maksu kuuluu luokkaan " muut maksut».

Edut palkansaajille

Jos organisaatiosta tulee Sberbankin asiakas siirtää rahaa palkkoja varten, sen työntekijöistä ja kirjanpitoosastosta tulee useita etuja.

Sberbankin palkkaprojekti - ohjeet kirjanpitäjälle:

Ensinnäkin kirjanpito voi käyttää yksinkertaistettu palkkojen myöntämismenettely. Kertyneet varat siirretään maksupankkikortille. Ei tarvitse kantaa suurta määrää pankista organisaatioon, varmistaa sen turvallisuutta ja järjestää liikkeeseenlaskua työntekijöille.

Jää kirjanpitäjälle palkanlaskenta, verojen käsittely, lausuntojen laatiminen pankille. Palkkatietojen mukaan varat siirretään työntekijöiden maksukorteille.

Pienyrityksille Sberbank-kortit palkanlaskennassa ovat loistava mahdollisuus säästää rahaa kassatyössä.

Lisäksi voit järjestää palkansiirrot Sberbankin kautta avaamatta käyttötiliä.

Positiivisia pointteja yrityksen työntekijöiden palkkojen vastaanottaminen pankkikorteilla:

1. tilaisuus saada käteistä milloin tahansa kertymisen jälkeen sopivana ajankohtana ja missä tahansa pankkiautomaatissa;
2. riittävä määrä Pankkiautomaatit toimivat ilman välityspalkkiota;
3. mahdollisuus vetäytyä minkä tahansa summan rahaa milloin tahansa;
4. tilaisuus siirtää rahaa ilman palkkioita;
5. Voi olla suorittaa käteismaksuja, maksaa ostokset Internetissä, maksaa sähkölaskuja, maksaa veroja;
6. sovellus" mobiilipankki» tarjoaa käyttäjilleen monia mahdollisuuksia;
7. kuuden kuukauden yhteistyön jälkeen asiakas voi hakea ylimääräistä Sberbank-luottokorttia, sekä hyödyntää asuntolaina- ja kulutuslainoja edullisin ehdoin;
8. voidaan tehdä päällekkäinen maksuväline perheellesi;
9. kortti voidaan myöntää ;
10. Pankkikortin haltijoista tulee usein osallistujia osakkeita ja käyttää erilaisia bonuksia.

Yrityskirjanpitäjillä on toinen etu. Tämä on mahdollisuus siirtää varoja itsenäisesti henkilökohtaisen tilisi kautta. Ja myös suorittaa useita muita toimenpiteitä verkossa. Henkilökohtaiseen tiliisi pääsemiseksi on kirjautumistunnus ja salasana, jotka kirjanpitäjä saa liittyessään tähän palveluun.

Sberbank-kortti on kannattava ja kätevä sekä yritysasiakkaille että yksittäisille käyttäjille.

Video: Sberbankin palkkaprojektin käytön edut